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2014年IT圈裁员榜

放大字体  缩小字体 发布日期:2015-02-03  来源:创业邦  作者:王帅   浏览次数:122
核心提示:导语:刚刚过去的2014年,裁员热潮几乎席卷了各行各业。多家老牌科技公司以战略调整、精简架构为由,展开了全球范围内的大规模裁

导语:刚刚过去的2014年,裁员热潮几乎席卷了各行各业。多家老牌科技公司以战略调整、精简架构为由,展开了全球范围内的大规模裁员。

刚刚过去的2014年,裁员热潮几乎席卷了各行各业,其中不乏位列全球500强的大企业,IT圈也成了重灾区。多家老牌科技公司以战略调整、精简架构为由,展开了全球范围内的大规模裁员。

小编对2014年实施裁员及发布裁员计划的公司略作梳理,我们也可以从这一次次血腥的裁员风波中,对各大企业的现状与未来动向窥探一二。

万人级别

惠普

裁员人数:55000人

惠普的裁员行动从2014年持续至2015年,本就计划在2014年裁员3.4万人的惠普, 在2014年5月称将再裁员1.1万人至1.6万人。2014年10月,惠普正式宣布,公司将会拆分为两家独立的上市公司,一家主营 PC 和打印机业务,另外一家主营企业硬件和服务业务,而随之而来的也是裁员问题。据悉,惠普已决定继续增加裁员人数,此次预计裁员增至55000人。

Sprint

裁员人数:40000人

据多家媒体报道,美国移动运营商Sprint约4万的员工今年有所缩减。不过Sprint尚未回应或公布该消息。Gigaom 3月汇总了数则Sprint裁员报道,称该运营商的裁员包括堪萨斯州、加州和新泽西被关闭的客户服务中心的1500名员工。Sprint将在未来几年向被裁人员支付数亿美元的遣散费。当然,如果Spotify和T-Mobile美国公司真的合并,那预计会出现更多的裁员。

微软(诺基亚)

裁员人数:18000人

2014年7月17日,微软正式宣布一项旨在简化运营的重组计划,全面整合近期收购的诺基亚设备与服务部门。而这次整合,其中一项重要的内容就是裁员。微软宣布了有史以来最大规模的裁员计划。1.8万人的被裁名单包含微软在2014年初刚刚收购的诺基亚手机部门大约1.25万名员工。此次裁减计划宣布当月就有13000人被裁,9月和10月份又相继裁掉了2100人和3000人。目前,这一裁员行动还未结束。在2015年1月的监管文件中,微软证实裁员人数还有500多人。微软此前宣称,裁员进度将一直持续到今年6月,即当前财政年度的结束,直到那时裁员计划才会完全的结束。

戴尔

裁员人数:15000万

戴尔Dell于2013年基本完成私有化,随后业务重心也从PC转向了企业IT解决方案,戴尔2014年2月裁员1.5万多,约占其员工总数的15%。戴尔目前的全球员工总数约为11万,此次裁员隶属于该公司转型的一部分。据悉,戴尔将向被裁员工提供两个月的薪水,每任职一年提供一周的薪水补偿,外加上75%的奖金和18个月的医疗保险,以及再就业培训等。

IBM

裁员人数:13000人

2014年2月开始的 “阿波罗计划”,裁员人数至少为1.3万人。近日,又有传闻称,IBM要进行重大业务和部门重组,将大规模裁员11万人左右,这一消息随后被IBM否认。但就在此传闻之前,IBM公布了其2015年的新利润预期值,远低于IBM在去年10月份公布的每股收益20美元的目标,说明IBM在当时已经下调了公司的盈利预期。

海尔

裁员人数:10000人

海尔首席执行官张瑞敏在某论坛上表示2014年将继续裁员1万人。“去年我们去掉16000人,海尔去年年初是86000人,去年年底变成70000人,所以去掉了18%。今年预计再去掉1万人”。张瑞敏说,去掉的主要是中间层,还有一些是因为业务智能化之后的人员需求下降。海尔一直在推进互联网转型,在海尔看来,裁员不是为了降低成本而是为了转型。转型需更多软件开发人才。

千人级别

思科

裁员人数:6000人

思科在发布2014年第四季度财报时宣布,作为大规模重组的一部分,思科将进行最多6000人的裁员。此次裁员占思科员工总数的约8%,而思科预计将最多计入7亿美元与裁员有关的费用。

思科CEO约翰·钱伯斯(John Chambers)表示,对思科的转型“要求我们做出非常困难的决定”。转型试错与过度并购是思科裁员密集的原因之一。业内人士表示,每一起并购都缘于思科转型的大战略,但是一旦思科发现并购后业务并不能成为思科的利润引擎,就会迅速剥离,被并购部门的员工也有可能面临裁员,甚至使员工产生了并购后即被裁员的感觉。

英特尔

裁员人数:5000人

2014年1月18日,英特尔公司宣布公司计划截至2014年年底缩减员工人数5%。按照员工总数10.8万人计算,此次员工缩减计划将波及超过5000人。此次裁员主要针对智能手机和平板电脑打造相当规模的芯片业务。

英特尔的主业仍在受到PC市场的影响,在进军移动领域的过程中也频频受阻,尤其是智能手机和平板电脑市场。今年早些时候,英特尔宣布采取削减支出的措施,并表示其目的在于实现从PC市场向移动行业的转型。

Siemens Unify(原名是西门子企业通信公司)

裁员人数:3800人

彭博社6月消息称,西门子与私募股权公司Gores Group合资成立的西门子通信软件及服务公司Siemens Unify 将裁员3800人,约相当于其员工总数7700人的一半,被裁人员大多数来自中欧地区。此次裁员西门子公司表示,裁员大约一半将在中欧地区进行,主要集中在研发领域,未来对于专注于营销一款新的企业通信软件产品。

博通

裁员人数:2500人

美国芯片制造商博通(Broadcom)宣布,将关闭基带芯片业务,并将裁员2500人。在财报会议上,公司首席执行官ScottMcGregor表示,六月份,博通已经作出决定,退出手机基带芯片市场,当时希望能够寻找到买家,不过如今,博通已经决定,关闭基带芯片业务。

SAP

裁员人数:1500-2500人

2014年5月,援引路透社消息,德国软件巨头SAP计划裁减1500到2500个职位,因为向云计算方向的转移意味着需要较少的工作人员。SAP希望通过精简人员来重组整体技能组合。据知情人士称,此次裁员将影响到所有地区和领域,但目前具体裁员数字尚未确定,SAP尚在检查是否有重叠或不必要的职位。

索尼

裁员人数:1000人

2015年1月再次爆出索尼计划对智能手机业务裁员1000人的消息,此次裁员将主要波及欧洲和中国。处于一直为恢复业绩而苦苦挣扎的索尼,收缩业务、裁员来降低成本仍然是索尼的计划之一。2014年10月,索尼曾宣布未来将对移动业务裁员1000人,而此次裁员将是在此基础上的进一步裁员。索尼计划在2015财年结束时,其移动业务员工将减少约30%,至5000人。

松下

裁员人数:1000人

2014年1月,日本松下公司将内部信息系统开发部门约1500名员工裁去约1000人,目的在于压缩劳务成本、减轻经营负担。计划于7月1日实施。松下计划将位于大阪府门真市的子公司“松下IT解决方案”出售给富士通。而此公司“情报系统企业”的部分员工采取随业务走的方式一同转移到富士通。

百人级别:

Adobe

裁员人数:400人

不管是被猖獗的盗版逼走了也好,还是被美图秀秀的“弱智”模式打败了也好,最终结果就是Adobe关闭了中国研发中心,400人被裁,中国区业务移交至Adobe印度公司。

Juniper Networks

裁员人数:500人

交换机/路由器公司Juniper Networks今年裁减了6%的员工,约500人。这是它重组计划的一部分,该计划还包括缩减其应用程序交付控制器技术的开发。

NetApp

裁员人数:600人

3月,网络存储公司NetApp表示,由于企业IT支出减少,它将削减4.6%员工,共计600人。该公司一年前也裁减了900人,业内预计它的重心将更多地转向软件业务。

具体裁员人数不明确

酷6(Ku6):裁员比例占40%

据国外媒体的报道,酷6网4月24日向美国证券交易委员会(SEC)提交的6-K文件显示,许旭东已经接替离职的杜昉出任公司CEO,同时CTO陆坚也将于本月底离职。此外,酷6网还在文件中提到了裁员40%的计划。

中国移动:身陷非法裁员风波,可能涉及30万劳务工

2014年6月底,山东移动率先开始裁员。据山东移动省公司内部人士透露,全省17市裁员超过6000余人,其中大部分为劳务派遣人员。

有消息称,中国移动正在执行全国范围的人员调整方案。一份中国移动近期内部资料显示,该集团目前劳务派遣人员占比为62%。为了落实相关规定,要求劳务派遣用工占比年底前要下降到50%以下,2015年底前下降到10%以下。也就是说,在2015年底之前,需要对近30万劳务工进行职位调整。


 
关键词: 裁员风波
 
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